Collaborateur - Personnes & Culture (Usine de Montreal) - Contrat de 18 mois

À propos de JTI

Fondée en 1858, JTI-Macdonald est l'un des plus importants fabricants de produits du tabac au Canada. Elle emploie près de 500 personnes dans ses bureaux administratifs de Mississauga (Ontario), son usine de fabrication de Montréal (Québec) et ses bureaux de vente établis à l'échelle nationale. En 2022, le Top Employers Institute a décerné la certification Top Employer à JTI Canada, qui s'est classée au premier rang des meilleurs employeurs au pays.
JTI Canada est membre de Japan Tobacco International (JTI), le producteur de certaines des marques de produits du tabac les plus reconnues au monde. Pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu la certification Top Employer. En effet, nous nous sommes classés au troisième rang au Canada, et au premier rang en Amérique du Nord pour 2023. De plus, pour une neuvième année consécutive, JTI a reçu le titre Top Employer à l'échelle mondiale parmi seulement 15 autres entreprises dans cette catégorie.
JTI est l'un des principaux fabricants de produits du tabac et de vapotage au monde. Son siège social se trouve à Genève, en Suisse, et son effectif à l'échelle mondiale atteint 48 000 employés. Ses marques de renommée mondiale sont disponibles dans plus de 130 marchés. Même si l'industrie du tabac est en pleine évolution, JTI demeure déterminée à offrir aux consommateurs adultes une vaste gamme de produits de qualité, y compris ceux qui ont le potentiel de réduire les risques associés au tabagisme.

Collaborateur - Personnes & Culture (Usine de Montréal) - Contrat de 18 mois

Visée du poste

Sous l'autorité de la Partenaire d'affaires, Personnes & Culture, le titulaire de ce poste s'acquitte de différentes tâches associées à la gestion des ressources humaines de la chaîne logistique mondiale (GSC) de l'usine de Montréal.

Responsabilités

• Suivi et analyse des effectifs (headcount)
• Responsable du système d'information sur les employés
• Collabore au processus annuel des salaires et des paiements de boni annuel (rémunération)
• Collabore aux activités de recrutement et à l'orientation des employés
• Effectue le suivi des indicateurs clés de performance " People "
• Contrôle de l'absentéisme
• Planifie, organise, coordonne et dirige des programmes de formation
• Gère la formation selon la loi 90 (1 % de la masse salariale)
• Complète les rapports de crédit d'impôt pour stagiaires
• Suivi des budgets consacrés aux activités de formation et aux ressources humaines
• Collabore aux projets personnes & culture
• Point de contact avec le fournisseur de la Cafétéria
• Point de contact avec le personnel du service de santé

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire dans le domaine des Ressources humaines (un atout)
• 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
• Connaissance des logiciels Microsoft Office
• Expérience dans un secteur manufacturier, un atout

Habiletés, compétences et langues

• Soucis de la confidentialité
• Excellentes compétences en communication
• Excellent sens de l'organisation du travail
• Autonomie, flexibilité, esprit d'équipe, tact, entregent, assiduité, courtoisie et attitude positive
• Maîtrise du français et de l'anglais écrits et parlés.

À quoi vous attendre

Vous pouvez vous attendre à des initiatives en matière de bien-être, à des conditions de travail souples, à des occasions de croissance et à d'excellents avantages sociaux. Pour en savoir plus sur les politiques locales, communiquez avec les Conseillers — Gestion des talents.

Prochaines étapes

Si nous vous sélectionnons, vous pouvez vous attendre à suivre le processus suivant entre une et trois semaines après la clôture de l'offre d'emploi : Sélection préliminaire par téléphone avec un Conseiller — Gestion des talents > Deux entrevues > Offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Diversité et inclusion

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié et inclusif. En tant qu'entreprise offrant l'équité en matière d'emploi, nous accueillons les candidats de tous les horizons. Nous nous engageons à offrir des mesures d'adaptation raisonnables à tous les candidats qui ont des besoins particuliers. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez en informer le Conseiller — Gestion des talents lors du processus de sélection.